Nous avons récemment mis en œuvre de nouvelles fonctionnalités dans notre logiciel et nous pouvons donc maintenant vous offrir une version améliorée du logiciel Danielle. En particulier, les suggestions de nos clients ont été prises en compte.
Il y a maintenant de nouvelles sections pour les anciens, c'est-à-dire les anciens employés et les candidats dont les données sont stockées séparément des fichiers des employés actifs.
To minimise the maintenance workload that the working time model ‘Manual Planning’ entails, we developed another model: ‘Manual planning with recurring periods’.
Within a fixed period of validity, users can configure one or several weeks including working hours and breaks which continue automatically until the end of the period. Working weeks no longer have to be copied. Thus, absences are always recorded on the basis of predefined data and it can be clearly seen when employees have to work or have time off.
The advantage is obvious in this case. However, it can still be wise to use the model ‘Manual Planning’. Flexibility is essential.
Reduce your workload with the new working time model!
Il est essentiel qu'un service des ressources humaines soit tenu au courant de l'évolution de la main-d'œuvre. Quels sont les employés qui se sont déclarés malades ? Qui est en congé ? Y a-t-il un nouveau collègue qui a besoin d’une formation ? Est-ce qu’il y a des employés qui sont absents sans raison ?
Les « Sujets actuels » ont été intégrés dans la nouvelle section afin que cette information soit disponible en un coup d'œil. Chaque employé peut rassembler individuellement les informations dont il/elle a besoin. En outre, les informations peuvent être envoyées quotidiennement sur demande afin qu'elles puissent être documentées ultérieurement à tout moment ou, par exemple, être consultées en dehors du lieu de travail par courriel ou par connexion.
