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Newsletter – 23. Dezember 2021

Vieles, was unsere Kundinnen und Kunden auf ihren Wunschzetteln für die Arbeit mit der Danielle Software hatten, konnten wir in diesem Jahr umsetzen. In unserem heutigen letzten Release im Jahr 2021 haben wir noch einmal einige Änderungen und Verbesserungen, die wir Ihnen gerne vorstellen möchten. 

Personalakte

Die Personalakte wurde um das Feld „Mitarbeiter“ erweitert, in dem alle Mitarbeiter/-innen eines/einer Vorgesetzten aufgezeigt werden.

Alle wichtigen Mitarbeiterinformationen auf einen Blick!

Die mitarbeiterbezogenen Benachrichtigungen wurden um Jubiläen, Arbeitsstart und Ende der Probezeit erweitert.

Vergessen Sie keine wichtigen Termine!

Mehrfachzuweisungen zu Mitarbeitern gibt es bereits, um den Login sowie die Tagesthemen zu aktivieren/deaktivieren. Diese Funktion wurde erweitert und lässt eine Zuweisung von Arbeitszeitmodellen und Zuschlagsmodellen für mehrere Mitarbeiter in einem Schritt zu. 

Weisen Sie mehreren Mitarbeitern Arbeitszeit- und Zuschlagsmodelle gleichzeitig zu!

Über den Ereignissen in der Mitarbeiterakte wurde ein Suchfeld hinzugefügt, um schnell das passende Ereignis zu finden. Ebenso lassen sich Ereignisse nicht mehr löschen, sondern nur noch stornieren, um sie weiterhin nachverfolgen zu können. 

Finden Sie schnell das passende Ereignis in der Akte!

Wiedervorlagen

Hat ein/-e Vorgesetzte/-r viele Urlaubsanträge zu bearbeiten und möchte dies nicht in jeder Mitarbeiteransicht einzeln tun, kann in den Wiedervorlagen eine Mehrfach-Bearbeitung vorgenommen werden. 

Mehrere Urlaubsgenehmigungen oder -ablehnungen in wenigen Klicks!

Mitarbeiter/innen erhalten einen Überblick über den Status ihrer eigenen Aktionen, wie z. B. Urlaubsanträge, solange diese sich noch in der Wiedervorlage befinden.   

Sehen Sie den Status Ihrer eigenen Wiedervorlagen!

Abwesenheit

Legen Sie selbst fest, wer bei einer Abwesenheitsmeldung (Krankmeldung, Urlaubsantrag, Urlaubsstornierung) informiert werden soll. Möchten Sie z. B. nicht, dass die Mitarbeiter/-innen eines/-r Vorgesetzten im Krankheitsfall informiert werden, können Sie das selbst einschränken. 

Informieren Sie nur wen Sie möchten!

  • Weitere Details in der Dokumentation

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An der Welle 4, 60322 Frankfurt am Main

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